 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|||
|
||||
 |
 |
|||
 |
Vienam no vecākiem neatkarīgi no dzimuma ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu, līdz bērns sasniedzis astoņu gadu vecumu. Šādu atvaļinājumu piešķir uz pusotru gadu. Bērna kopšanas atvaļinājumu piešķir uz pilnu laiku vai pa daļām. Laiku, kuru darbinieks pavada bērna kopšanas atvaļinājumā, ieskaita kopējā darba stāžā. Ja tu izmanto bērna kopšanas atvaļinājumu, darba devējam ir jāsaglabā tavs iepriekšējais darbs. Ja tas nav iespējams, darba devējam jānodrošina līdzvērtīgs darbs. Ja ģimenē ir bērns līdz pusotra gada vecumam, vienam no vecākiem neatkarīgi no dzimuma pienākas papildu pārtraukums bērna barošanai. Pārtraukums jāpiešķir ne retāk kā pēc trim stundām, un tas var ilgt 30 minūtes. Pārtraukumu bērna barošanai var pievienot pusdienu pārtraukumam darbā vai pārcelt uz darba laika beigām, attiecīgi saīsinot darbadienas ilgumu. Pārtraukumus bērna barošanai ieskaita darba laikā, par to izmaksājot vidējo izpeļņu. Bērna tēvam ir tiesības uz 10 dienu ilgu atvaļinājumu, ko piešķir divu mēnešu laikā kopš bērna piedzimšanas. Ja esi devies atvaļinājumā, tev pienākas arī paternitātes pabalsts. Par bērna piedzimšanas un kopšanas pabalstiem tevi konsultēs Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūrā pa bezmaksas tālruni 8001015. Informāciju atradīsi arī aģentūras interneta mājas lapā www.vsaa.lv |
|
||
 |
|
 |
| Buklets tapis Labklājības ministrijas īstenotajā ESF projektā "Kapacitātes stiprināšana nodarbinātības un dzimumu līdztiesības politikas izstrādē un ieviešanā iesaistītajām institūcijām" Nr. VPD1/ESF/NVA/04NP/3.1.4/0001/0007 Projekts finansēts no Eiropas Sociālā fonda līdzekļiem un Latvijas Republikas budžeta |
 |